Esel resultado de dividir la Base de Cotización (BC) que figura en la nómina del empleado/a del mes anterior (señalada en rojo) dividida por 30. Por tanto, el/la empleado/a recibirá un abono igual al 60% o el 75% de BC/30, por el número de días que haya estado de baja por enfermedad o IT, menos los 3 primeros días; mientras que los Elfiniquito de una empleada de hogar se calcula en función de la duración del contrato y el salario que percibe. En el caso de que el contrato se haya terminado por mutuo acuerdo, el finiquito se calcula de la misma manera. Sin embargo, si el contrato se ha terminado por decisión del empleador, el finiquito se calcula de manera diferente.

Elsueldo anual no podía ser menos de 14.000€ al año, de ahí que se haya producido una subida de unos 35€ en el sueldo de las empleadas de hogar. Para calcular el sueldo de las horas semanales trabajadas, debemos tener como referencia a las tablas salariales empleadas de hogar 2023 publicadas por el Gobierno. De esa forma, tendrá

Enel año 2022, no podrá cobrar menos de 1.000 € al mes en 14 pagas o 1.166,67 € si tienes las pagas extras prorrateadas, todo ello en jornada completa. Tablas salariales empleada hogar y coste total empleador 2023. Salario del trabajador a jornada completa, parcial o trabajo por horas en el régimen especial de las empleadas del hogar.
Lasempleadas de hogar sin contrato por escrito serán consideradas indefinidas y a jornada completa Los empleadores de trabajadoras domésticas de menos de 60 horas
Lajornada máxima semanal de carácter ordinario será de 40 horas de trabajo efectivo.; A lo anterior cabe añadir las horas de presencia, que no podrán exceder de 20 horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes.Las horas de presencia, que también son remuneradas, son aquellas en que la empleada, sin prestar
Lpcq. 195 20 378 141 50 106 223 362 75

modelo nomina empleada de hogar por horas